Derfor valgte Jarle og Kent å satse på Enfy

Hva får erfarne fagfolk til å velge et nyoppstartet selskap?

For Jarle og Kent var svaret enkelt: muligheten til å være med å bygge noe fra bunnen av. Det ble et naturlig valg å bli med på reisen i Enfy – ikke bare som ansatte, men som en del av et lite team som bygger selskapet videre sammen.

– Det er det som gir meg glød og arbeidsglede

For Jarle, salgsleder i Enfy, handlet valget om å bli med om mer enn en ny rolle. Etter flere år som selvstendig næringsdrivende, og med gründererfaring i bagasjen, savnet han følelsen av å skape noe sammen med andre.

– Jeg savnet fellesskapet og det å få være med å utvikle noe fra start. Det er det som gir meg glød og arbeidsglede, sier Jarle.

I Enfy fikk han muligheten til nettopp det. Her har han vært med på å etablere salgsarbeidet fra bunnen av og forme både budskap og retning underveis.

– Å bygge kloss på kloss og se ting ta form, er det jeg synes er aller morsomst.

– Produktet var umodent, men potensialet var stort

Frode og Bjørn-Tore kjente Kent fra skoletiden, og visste godt hvem de ønsket å ha med seg da Enfy tok form. Veien inn i selskapet startet med en tekstmelding – sendt mens Kent var på ferie.

– Jeg fikk en melding om at de hadde startet noe nytt, og ble nysgjerrig. Da jeg fikk en ordentlig presentasjon, så jeg at produktet var umodent, men samtidig at potensialet var stort, forteller Kent.

For ham var det avgjørende at rammene rundt selskapet var solide. At Notodden Energi var på eiersiden, og at alt var på stell, betydde mye.

– Det ga meg en ekstra trygghet. Etter 18 år i samme selskap er det klart man tenker seg godt om, og selv om konkurransedyktige betingelser var viktig, var det først og fremst det faglige og muligheten til å være med å bygge noe helt fra start som trigget meg.

I dag er Kent senior software-arkitekt i Enfy, der han designer og implementerer selskapets programvareløsninger.

– Mye av det morsomste er å se at det jeg lager faktisk fungerer i praksis. Å bygge et system fra bunnen av og jobbe med fremtidsrettet teknologi er utrolig givende, sier han.

Et høyt tempo – og løsninger som faktisk fungerer

Både Jarle og Kent trekker frem tempoet og utviklingen som noe av det mest motiverende i arbeidshverdagen.

– Det utvikles nye systemer og løsninger hele tiden, og vi må hele tiden lære. Jeg trives veldig godt med at det går litt fort, sier Jarle.

Det høye tempoet gjør at både teknologi, arbeidsmetoder og løsninger hele tiden er i utvikling – noe som stiller krav til samarbeid, nysgjerrighet og evnen til å tilpasse seg raskt.

Store kunder – og store ambisjoner

Selv om Enfy fortsatt er et relativt lite selskap, jobber vi allerede med store og betydningsfulle kunder.
– Vi opererer med store aktører, og potensialet er enormt. Vi har blant annet signert kontrakt med Norges største solpark i Vikersund der Enfy sin EMS styrer solpark og batteri, Lundeby as skal installere Norges største batteriløsninger levert til bedrift, sammen med ett stort solanlegg som produserer 1 500 000 kWh.  Det er jeg veldig stolt av, sier Jarle.

Ambisjonene stopper heller ikke der.

– I 2026 har vi budsjettert med å doble omsetningen. Jeg tror og håper vi skal lenger enn det. Jeg opplever at Enfy ligger veldig langt fremme teknisk, og at vi er ledende innen det vi driver med – selv om vi fortsatt er små.

Kent deler samme fremtidsbilde:

– Jeg håper vi er bedre etablert i reservemarkedene, har flere prosjekter i drift og en større portefølje å vise til. Det vil også skape enda mer salg fremover.

En kultur preget av frihet, samarbeid og folkelighet

Når de beskriver kulturen i Enfy, er både Jarle og Kent tydelige.

– Det er et hyggelig og uformelt miljø, med stor fleksibilitet. Lederne har teknisk bakgrunn og forstår problemstillingene vi jobber med, og jeg har stor frihet både i forhold til utviklerverktøy, utstyr og arbeidssted. Jeg kan i praksis jobbe fra hvor som helst, men jeg trives godt i de fine lokalene til Notodden Energi, sier Kent.

Jarle trekker frem menneskene:

– Ingen er høye på seg selv, selv med fine titler. Vi bruker hverandre, samarbeider tett og utfyller hverandre.

Og nettopp dette mener de mange undervurderer med å jobbe i et mindre selskap.

– Du får være med å forme din egen arbeidsplass. Friheten og påvirkningsmulighetene er mye større enn mange tror, sier Jarle.

Nå ser vi i Enfy etter flere som vil være med å bygge videre

Nå er vi i Enfy klare for neste vekstfase og ser etter flere som vil være med å bygge videre sammen med oss. Vi søker både Teknisk Prosjektleder og Sales & Business Development.

– Vi ser etter folk som kan kommunisere godt, ta ansvar og følge prosjekter fra start til slutt. Hos oss får du være med å bygge, ikke bare forvalte, sier Jarle.

Kent er enig:

– Hvis du liker ansvar, utvikling og fremtidsrettede løsninger, tror jeg Enfy kan være et veldig spennende sted å jobbe.